Kipinäläisillä on tapana silloin tällöin lähteä päiväksi pois normaalista työkontekstista ja projekteista, tarkoituksena oppia toisiltaan ja saada uudenlaista perspektiiviä tiimityöhön sekä ongelmien ratkomiseen. Maaliskuussa jengi kokoontui yhteen koko päiväksi pelaamaan laivanupotusta. Tämä Battleship -päivä oli kuitenkin jokseenkin erilainen kuin voisi kuvitella peli-illasta.

Kipinän Turun asiantuntijat lyöttäytyivät yhteen muutama kuukausi sitten, ja toimistolla sparraillaan yli projektirajojen osaavien kollegoiden kanssa. Turun toimistolle on myös asiakkaat tervetulleita keskustelemaan asiantuntijoiden kanssa, tervetuloa osoitteeseen Tykistökatu 4!

”Pohdin paljon mitä luovuus on ja mistä se koostuu. Luovat ihmiset, jotka pystyvät tyhjästä luomaan jotain uutta saavat arvostukseni! Ja luovuutta koodaaminenkin vaatii, pitää osata olla ovela ja keksiä hyvät ratkaisut ongelmiin.” Lue Petrin ajatuksia luovuudesta, alan muutoksesta ja musisoinnista!

Tomas on yksi Kipinän ensimmäisiä asiantuntijoita. Mitä kaikkea 23 vuodessa alalla ehtii kokea, mihin suuntaan kokeneiden asiantuntijoiden työ on menossa mm. AI:n siivittämänä ja miten jatkuvasta oppimisesta pidetään huolta - lue Tomaksen ajatuksia!

”Työ tulee muuttumaan varmasti tosi paljon konsulttibisneksessä. Ja tätä ajatellen inhimillisyys on kovaa valuuttaa.” Lue, miten Kipinän pitkänlinjan ammattilainen Mikael näkee digikehityksen muutoksen ja oman roolinsa siinä.

Me joukkueyrittäjinä pystymme innostamaan ympärillä kaikkia yrityksiä kiihdyttämään digikehitystään entisestään ja ottamaan omistajuutta vahvemmin. Jos yritykset oikeasti panostavat ohjelmistokehitykseen, niin isossa kuvassa se lisää työtarpeita ja avaa uramahdollisuuksia myös junioreille.

Aki on ollut Kipinällä reilun vuoden, ja toiminut alalla jo lähes 20v. Blogissa Akin ajatuksia datasta, pilvestä ja Kipinästä - ja ennen kaikkea hyvästä kommunikaatiosta sekä ihmisten että tekoälyn kanssa.

Kari ja Olli perustivat Kipinän kaksi vuotta sitten. Kipinä toimii poikkeuksellisella mallilla, jossa jokainen taloon tuleva tulee myös osakkaaksi. Koko kaksivuotisen matkan aikana Kipinässä on aina laitettu ihmiset etusijalle, jopa ennen bisnestä. Miten Kari ja Olli näkevät nykyhetken ja tulevaisuuden työelämän?

Vuosi 2022 oli Kipinä Softwaren ensimmäinen kokonainen tilikausi. Liikevaihtoa meillä Kipinässä tuli 4,1 M€ (v. 2021 0,4M€). Se on luku, joka kertoo meidän onnistuneen. Uutta haluttiin rakentaa erityisesti uskoen ihmisiin ja miettien, miten yhteisönä voisi palvella asiakkaita vielä paremmin. Samalla se kertoo myös siitä, että asiakkaat ovat todella tyytyväisiä meihin.

"Yksi isoimpia asioita mitä arvostan Kipinässä, on se, kuinka minut on otettu tänne vastaan ja kohdeltu tasaveroisesti. Täällä ei ole turhia rakenteellisia tasoja, eikä erotella junioreita ja senioreita. Tässä on oppinut itsekin näkemään selkeämmin mitä arvostaa ja millaista työelämää haluaa itselleen". Lue Senior Cloud Engineer Erkan fiiliksiä Kipinästä.

Nora on ollut Kipinän yhteisössä mukana vuoden ja tehnyt taustalla paljon työtä yhteisön hyvinvoinnin eteen, mutta myös pitänyt huolen, että Kipinässä pystytään toimimaan arvojen mukaisesti. Lue Noran ekasta vuodesta Kipinällä!

Minä olen Laura ja minut tänne lopulta toi Kipinän vahvasti samanlaiset arvot, joita omassa myynnissäni vaalin. Kipinän, kuten mielestäni kaikkien ohjelmistoyritysten, vahvuus on aina ihmiset. Minun tehtäväni myyjänä on löytää mahdollisimman hyvä match meidän tekijän osaamisen ja intohimojen sekä loppuasiakkaan tarpeen välillä.

"Me halutaan tehdä koko ajan tekoja sen puolesta, että Kipinän arvot ei ole vain sanahelinää. Me halutaan tehdä näkyväksi uudenlaista työelämää, että sellainen hyvinvoiva työyhteisö on mahdollista saavuttaa tekemällä paljon oikeita tekoja."

Nimeni on Juha Inkinen ja aloitin Kipinällä vuoden 2021 joulukuussa. Kutsun itseäni vitsikkäästi Kipinän Tampereen-toimistoksi, koska olen ainakin tähän mennessä ensimmäinen tamperelainen vauhdikkaasti kasvavassa porukassamme. Mitä ajatuksia ensimmäinen vuoteni Kipinällä on herättänyt?

Kipinä on oikeudenmukaisella osakkuusmallilla toimiva ohjelmistokehityksen konsulttitoimisto. Mitä se tarkoittaa ja miten se koetaan? Antaa kipinäläisten itse kertoa.

Työelämästä puhuttaessa puhutaan paljon työn merkityksellisyydestä, arvoista ja ihmisten johtamisesta. Mutta kuinka monessa paikassa se on vain sanoja strategiassa? Juttelin muutamien Kipinän osakkaiden kanssa heidän arvoistaan ja Kipinän kulttuurista.