Oletko kiinnittänyt huomiota, miten jotkut tiimin jäsenet eivät ainoastaan suorita heille annettuja tehtäviä, vaan tuovat pöytään todellista lisäarvoa, nostaen koko tiimin suoritustasoa? Tunnettu tutkija ja johdon neuvonantaja Liz Wiseman kutsuu näitä henkilöitä 'Impact Playereiksi'. Pureuduimme syvemmin 'Impact Player' -ajatukseen ja tunnistimme viisi tilannetta, jotka toistuvat myös IT-kehityksen puolella ja päätimme taklata näitä tilanteita Kipinä Senior Tech Leadership -mallin näkökulmasta.

Oletko huomannut, että keskusteltaessa datasta puheet kääntyvät nopeasti tyypillisiin haasteisiin, kuten datan laatuun, arkkitehtuuriin tai sen hyödyntämiseen—eivätkä niinkään datan tarjoamiin mahdollisuuksiin? Kokosimme yhteen yleisimpiä haasteita sekä vaihtoehtoisia ajatuksia, joiden avulla voimme viedä asiakkaitamme kohti toimintakulttuuria, jossa datakeskustelut keskittyvät ongelmien sijasta datan tuomaan aitoon kilpailuetuuteen ja sen sujuvaan hyödyntämiseen tekoälyn taustalla.

Softan rakentaminen on vaikeaa. Silti moni ajattelee, että koodaaminen on vain koodaamista, tai että kahden it-konsultin tuntihinta tarkoittaa automaattisesti samaa laatua. Kokemus on kuitenkin opettanut millä perustekeminen viedään huipputasolle. Siitä tässä artikkelissa on kyse!

Teknologia kehittyy nopeammin kuin koskaan aiemmin samalla kun haasteet itsessään monimutkaistuvat. Lue miten ratkaista tyypillisimmät teknologiaympäristön haasteet, joilla tasoittaa teknologiakehityksen polkua kestävällä tavalla.

Kipinän asiantuntijoiden alullepanema Koodifilosofia -päivä järjestettiin tammikuussa ja se keräsi yhteen puoli Kipinää pohtimaan ohjelmoinnin perusasioista. Tavoitteena oli pohtia hyvän koodin tunnusmerkkejä, jotka kaikki voisivat allekirjoittaa, ja josta olisi hyötyä myös asiakkaille ja muille alan kanssa-ajattelijoille.

”Työ tulee muuttumaan varmasti tosi paljon konsulttibisneksessä. Ja tätä ajatellen inhimillisyys on kovaa valuuttaa.” Lue, miten Kipinän pitkänlinjan ammattilainen Mikael näkee digikehityksen muutoksen ja oman roolinsa siinä.

Me joukkueyrittäjinä pystymme innostamaan ympärillä kaikkia yrityksiä kiihdyttämään digikehitystään entisestään ja ottamaan omistajuutta vahvemmin. Jos yritykset oikeasti panostavat ohjelmistokehitykseen, niin isossa kuvassa se lisää työtarpeita ja avaa uramahdollisuuksia myös junioreille.

Kipinä ja Eezy lähtivät yhdessä rakentamaan digiratkaisuja, joilla mahdollistetaan ympäristö missä järjestelmät ja prosessit toimivat.