Kipinä on firma, jossa ihmiset voivat hyvin
03 | 2021 Sanna Valkeejärvi
Työelämästä puhuttaessa puhutaan paljon työn merkityksellisyydestä, arvoista ja ihmisten johtamisesta. Mutta kuinka monessa paikassa se on vain sanoja strategiassa? Juttelin muutamien Kipinän osakkaiden kanssa heidän arvoistaan ja Kipinän kulttuurista, ja sain selville, että Kipinässä ihmiset voivat aidosti hyvin ja allekirjoittavat yrityksen arvot.
”Omat arvoni ja halu työn merkityksellisyyteen osuivat yhteen Kipinän kanssa jo haastatteluissa. Nyt muutaman kuukauden aikana olen voinut todeta, että on aidosti löytynyt paikka, jossa on saman henkisiä ihmisiä, ja jonka arvot eivät ole vain strategiahöpinää.” – Juha Inkinen
Karin ja Ollin ajatus Kipinän kulttuurista on tietynlainen nuotiopiiri, jossa jokaisella on merkitys ja jokaisen panos on tärkeä. Nuotiopiiri kuvastaa sitä, että kaikkia kuunnellaan ja kannustetaan kertomaan omat ajatukset.
”Elämme hyvin erikoisia aikoja työelämässä. Kipinän kulttuuri muodostuu ajassa, jossa etätyöt ovat normi, eikä yrityksessä ole jäykkiä rakenteita. Tämän keskellä kuitenkin on rento ja kannustava ilmapiiri. Meillä jokaisella on selkeä näkemys, miten asioita pitäisi tehdä, jokainen uskaltaa myös sanoa ajatuksensa, koska alusta asti on ollut selvää, että kaikki kipinäläiset ovat samanarvoisia.” – Tony Repo
Kipinä haluaa olla oikeudenmukainen, avoin, tasa-arvoa ja hyvinvointia kunnioittava ja tietenkin tulosta tekevä yritys. Asiantuntijoilla Kipinässä tulee olla paras ympäristö luoda kipinöitä ja kehittää laadukkaita ratkaisuja asiakkaiden digihankkeissa. Oikeanlainen kulttuuri ja toimintaympäristö tukee tässä onnistumista.
”Koen, että tietty humaanius miten asioita hoidetaan ja ihmisten erilaiset elämänvaiheet huomioidaan, on todella tärkeää. Näistä asioista myös puhutaan avoimesti. Kipinä on firma, joka tähtää siihen, että ihmiset voivat hyvin. ” - Nora Lindahl
Kipinän muodostaa joukko osaavia ja kokeneita ammattilaisia, joille omaan työhön vaikuttaminen, yhteinen päätöksenteko, matala organisaatio ja hyvä henki työpaikalla on merkityksellisiä asioita. Kipinä tukee ammattilaisia luomalla juuri oikeanlaisen kulttuurin yritykseen.
”Kipinän kulttuuri on välitön ja avoin. Asioista puhutaan suoraan ja kiemurtelematta. On ollut hienoa huomata, että kaikki osakkaat ovat samalla viivalla ja tasaveroisia, ja että päätöksiä tehdään yhdessä toisiamme kuunnellen ja arvostaen.” – Juha Inkinen
”Kipinässä ei ole tarvetta siloitella asioita. Avoimuus, keskustelu ja päätöksenteko on sellaista, kuin on luvattu. Ihmiset kohdataan ihmisinä aidosti. Yhteisissä tapaamisissa ihmiset uskaltavat ja haluavat kertoa ajatuksensa koko porukalle, koska ilmapiiri on turvallinen.” – Nora Lindahl
”Kipinän kulttuuri on lämminhenkinen ja positiivinen. Vaikka kaikki on vielä uuden rakentamista, on hienoa, kun se tehdään yhdessä. Pohdimme myös yhdessä millaiset ihmiset sopivat tiimiin ja kulttuuriin.” – Tomas Günther
Luottamus toisiin ja yhteiset tavoitteet ovat Kipinän kulttuuriin sisäänrakennettuja asioita, hyvinvoivan ja tasapainoisen elämän lisäksi. Jokainen sitoutuu tekemään parhaansa päivittäin.
”Yhteen hiileen puhaltaminen on tärkeää. Kipinässä on porukkaa, joilla on selkeä näkemys, miten töitä tehdään ja se tuodaan esiin niin palavereissa, kuin päivittäisissä keskusteluissa. Avoimessa kulttuurissa jokainen pääsee suoraan vaikuttamaan päätöksiin, ja sitä kautta kokemaan, että hommat etenevät.” – Tony Repo
Palataan vielä lopuksi nuotiopiiriin ja siihen millaiset arvot ja asiat siihen liitetään.
Avoimuus. Tasapuolisuus. Joukossa mukana oleminen. Läpinäkyvyys. Enemmän kuin työpaikka. Hyväksytään erilaiset ihmiset ja ajatukset. Kun juttelee kipinäläisten kanssa, nämä ei todellakaan ole vain strategiahöpinää.
Kipinässä kaikki osakkaat päättävät asioista yhdessä, kaikki tekeminen on läpinäkyvää sekä avointa ja ihmiset kohtelevat toisiaan arvostaen. Nämä asiat yhdessä luovat paikan missä on turvallista, tasapuolista ja kivaa tehdä töitä ilman mitään kitkaa.