Millaisen tiimin sinä haluaisit vaativiin kehityshankkeisiisi?
09 | 2023 Kari Kellokoski, Co-founder & CoO
Millaisen Tiimin sinä haluaisit vaativiin kehityshankkeisiisi – kokeneen, motivoituneen ja hyvinvoivan, vai perustiimin?
Miten me ollaan Kipinässä onnistuttu tekemään hyvää, jopa poikkeuksellisen hyvää, tulosta ja kasvamaan tällaisessa markkinassa, kun taloustilanne on haastava? Mikä on Kipinän salaisuus?
Me ollaan puhuttu paljon osakkuudesta, yhteisöstä ja hyvinvoinnista, mutta ne asiat on tämänkin taloudellisesti onnistuneen alkuvuoden taustalla. Kun meidän asiantuntijamme ovat motivoituneita, se näkyy myös asiakkaille. Ja se tärkein voittava tekijä nimenomaan on asiakaskokemus ja arvo mitä me Kipinässä tuotetaan asiakkaille. Siitä me lähdettiin 2,5v sitten liikkeelle, että miten voidaan tuottaa parhaiten arvoa asiakkaille.
Meidän ”Tuote” on hyvä. Me uskotaan kokemukseen, ja siihen, että asiantuntijat ovat osakkaina motivoituneita asiakkaiden hankkeisiin ja sitoutuvat niihin 100 %. Kipinässä kaikki päätökset tehdään yhdessä, eli meidän asiantuntijat tekevät päätökset, ei minä ja Olli perustajina. Ja tämä sitoutuminen näkyy myös asiakastyössä, jokainen haluaa tehdä omilla kasvoillaan mahdollisimman hyvää työtä ja arvoa meidän asiakkaille.
Yhteinen päätöksenteko on mahdollista vain olemalla täysin läpinäkyviä ja avoimia. Tästä avoimuudesta syntyy vahva yhteisö. Ja sen vahvan yhteisön ansiosta meidän asiantuntijat voi hyvin, ja se näkyy aina viime kädessä asiakkaalle tuotetussa arvossa.
Nyt Kipinäläisiä on jo yli 30. Ollaan saatu uusia hyviä ja kokeneita tekijöitä mukaan porukkaan, eikä vaihtuvuutta tekijöissä ole lainkaan. Näillä meidän asiantuntijaosakkailla on keskimäärin yli 17 vuotta kokemusta IT-alalta. Sellaisten osaajien kanssa voi luottavaisin mielin tehdä kriittisiäkin kehityshankkeita digiarkkitehtuureista tekoälyyn. Vaativassa liiketoimintaympäristössä ja talouden suhdanteissa korostuu entisestään, minkälaisen kumppanin kanssa kehitystä tekee ja miten saa parhaan tiimin sitoutumaan avukseen pitkäksi aikaa. Kokemus ja osaaminen auttaa siinä, että onnistumistodennäköisyydet on parhaat.
Kipinän asiantuntijoilla on kovaa kokemusta alalta keskimäärin yli 17v.
Kerrataan vielä miten Kipinä toimii ja millä hyvä on saatu aikaan:
Meillä kaikki asiantuntijat on tosi kokeneita alan huippuosaajia. Heillä kaikilla on vielä positiivista kipinöintiä alaa ja kehitystä kohtaan.
Kaikki asiantuntijamme ovat myös Kipinässä osakkaita ja päätöksentekijöitä.
Me puhalletaan yhteen hiileen ja autetaan kaveria - yli projektirajojen. Meillä ei ole yksilölähtöisiä palkkamalleja tai kannustimia.
Meidän tärkein prosessi on rekrytointi. Me jutellaan ja pohditaan tosi tarkkaan kaikkien kanssa, että löydetään meidän yhteisöön sopivimmat vahvistukset. Ja kaikki tämä on sen takia että me voitas tuottaa meidän asiakkaille parasta mahdollista asiakaskokemusta ja lisäarvoa olemalla super vahva tiimi.
Meillä on ihan huikea ekosysteemi tässä ympärillä. Lähes 200 henkeä ja 5 muuta yhtiötä. He jakavat kaikki saman arvomaailma osaamisen arvostamista.
Minkälaisella tiimillä ja minkälaisia kehityshankkeita lähdetään yhdessä tekemään?