Senior Tech
Leadership
DIGIKEHITYKSEN TAUSTAVOIMA
Tulevaisuuden digikehitys vaatii taustalleen erityislaatuisia tiimejä ja huipputasolla toimivia, sitoutuneita tekijöitä. Senior Tech Leadership on toiminnan tapa, arvo ja asenne, jolla viemme digikehityksen perustekemisestä huipputasolle.
“Kipinän asiantuntijoiden rohkea pelinrakentajamainen ote on todellinen kasvun katalyytti minkä tahansa yhtiön digikehitykselle.”
Mikael Kulma, Senior Tech Lead
Kipinän ainutlaatuinen lähestymistapa, ‘Senior Tech Leadership’, on meille sekä ydinarvo että välittämisen asenne, jonka asiantuntijamme vievät mukanaan jokaiseen asiakkaamme sisäiseen tiimiin digikehityksen todelliseksi taustavoimaksi.
Kipinän senioritason asiantuntijat ovat sekä valmentajia että tiimin huippupelaajia, joiden tehtävänä on tuoda rohkeaa, asiakkaiden tarpeita palvelevaa toimintakulttuurin muutosta digikehitykseen. Muun tiimin rinnalla tukena kulkevan asiantuntijamme kautta syvä ammattitaito, uudet toimintatavat ja rohkea, kokeileva kulttuuri jalkautuvat koko tiimiin, vahvistaen yhtiöiden digitaalista kyvykkyyttä ja tehokkuutta sisältä käsin.
Senior Tech Leadershipin hyödyt digihankkeissa: perustasosta huipputason ratkaisuihin
MITEN SENIOR TECH LEADERSHIP TUOTTAA ENITEN ARVOA?
-
Senior Tech Lead toimii esimerkillisenä johtajana, jolla on syvällinen ymmärrys uusimmista teknologioista ja parhaista käytännöistä. Hän varmistaa, että projektin tekniset ratkaisut ovat ajantasaisia ja skaalautuvia, tukien liiketoiminnan pitkäaikaisia tavoitteita. Senior Tech Lead johtaa kehitystiimiä etulinjasta ja näkemyksellään hän yhdistää tekniset vaatimukset liiketoiminnan tavoitteisiin, mikä takaa tiimin tai hankkeen onnistumisen.
-
Senior Tech Lead ei pelkästään johda projektia teknisesti, vaan myös kehittää tiimiä mentorina. Hän tukee tiimin jäseniä teknisissä haasteissa ja jakaa osaamistaan, mikä parantaa tiimin kyvykkyyttä ja tehokkuutta. Empatia on tärkeä työkalu kommunikaation ja toimintatapojen kehittämisessä. Tämä humaani ote sekä jatkuva oppiminen johtavat vahvempaan, itseohjautuvaan kulttuuriin, joka hyödyttää sekä nykyisiä että tulevia hankkeita. Hyvin toimivassa tiimissä on myös hauskaa tehdä töitä!
-
Senior Tech Lead tuo mukanaan näkemyksiä ja käytännön kokemusta, joka auttaa tunnistamaan ja välttämään sudenkuopat ennen niiden muodostumista. Tämä proaktiivinen lähestymistapa säästää aikaa ja resursseja, parantaa projektin kustannustehokkuutta ja vähentää riskejä. Mitä vähemmän organisaatiossa on ymmärrystä tai kokemusta ohjelmistokehittämisestä sitä tärkeämpää on Senior Tech Leadershipin kosketus tiimeissä. Lopputuloksena on sujuvampi hanke, joka tuottaa tehokkaasti arvoa liiketoiminnalle.
-
Senior Tech Lead on mukana rakentamassa paremmin toimivaa tiimiä ja paremmin hallussa olevaa teknistä toteutusta, jotka yhdessä luovat edellytykset tunnistaa uusia mahdollisuuksia ja innovaatioita. Senior tech toimii kokemuksensa turvin myös innovaatioiden moottorina, tuoden uusia ideoita ja ratkaisuja projektin eri vaiheisiin. Hän tunnistaa mahdollisuudet, joilla voidaan parantaa prosesseja, ottaa käyttöön uusia teknologioita tai kehittää liiketoimintamalleja, jotka tarjoavat yritykselle kilpailuetua. Tämä kyky ajatella laatikon ulkopuolelta on osa Senior Tech Leadershipin tuomaa arvoa hankkeelle.
-
Senior Tech Lead varmistaa, että projektin kaikki osapuolet ovat samalla sivulla, edistäen avointa kommunikaatiota ja läpinäkyvyyttä. Tämä parantaa yhteistyötä eri tiimien välillä ja auttaa varmistamaan, että projekti etenee johdonmukaisesti ja sujuvasti kohti yhteistä päämäärää. Sujuva päätöksenteko ja avoin keskustelukulttuuri ovat jokaisen Kipinän konsultin DNA:ssa. Siksi uskallamme haastaa totuttuja tapoja, aina uteliaina löytääksemme jotain uutta, toimivampaa ja vastuullisempaa. Digitaaliset innovaatiot vaativat hyvää kitkaa ja yrittäjämäistä ammattiylpeää asennetta. Valitsemalla kokeneen Senior Tech Leadin digihankkeesi ytimeen, varmistat projektin teknisen ja strategisen menestyksen sekä tiimin jatkuvan kehityksen, mikä lopulta johtaa liiketoiminnan kasvuun ja kilpailuedun vahvistumiseen.
Softakehitys on hiton vaikea laji: Senior Tech Leadership-malli katalyytti onnistumiselle
09 | 2024 Kari Kellokoski, Co-founder & COO
Softan rakentaminen on vaikeaa. Siis ihan todella helvetin vaikeaa. Moni tosin ajattelee, että koodaaminen on vain koodaamista, tai että kahden it-konsultin tuntihinta tarkoittaa automaattisesti samaa laatua. Tästä on todellisuus kaukana. Softan rakentaminen minustakin pitäisi olla helppoa, mutta miksi se usein kuitenkin on niin vaikeaa? Kokemus on kuitenkin opettanut millä perustekeminen viedään huipputasolle. Siitä tässä artikkelissa on kyse!
KIPINÄ INSIGHTS
“Kipinäläiset ovat arvokkaita sekä teknisinä asiantuntijoina että tiimikavereina; he välittävät pelaajistamme yhtä paljon kuin mekin. He havaitsevat ja korjaavat ongelmia oma-aloitteisesti myös oman "tonttinsa" ulkopuolelta ja tekevät kovasti töitä antaakseen merkityksellisen panoksen Supercellin liiketoimintaan.”
COREY JANZ
Trust & Safety Team Lead, Supercell
